Hur bemöter du enskilda individer i gruppen

Vad existerar psykologisk trygghet?

Det fanns Amy Edmondson, professor nära Harvard Business School, såsom ursprunglig myntade begreppet “psychological safety”, alternativt psykologisk säkerhet likt detta heter vid svenska.

– denna lade symbol mot för att detta finns ett kritisk faktor till för att enstaka samling bör fungera effektivt.

samt detta existerar den upplevda psykologiska tryggheten inom gruppen, berättar Maria Bergalm, legitimerad mentalvårdare tillsammans inriktning arbets-och organisationspsykologi samt ledarskap.

Trygga grupper klarar mer

En team var samtliga känner sig trygga existerar robustare samt mer produktiv än andra grupper.

Gruppen presterar förbättrad, äger högre produktivitet, trivs tillsammans samt besitter därmed även lägre personalomsättning. dock vilket existerar detta likt utför ett samling trygg?

I boken The orädd Organisation redogör Amy Edmondson för att psykologisk säkerhet handlar angående för att gruppen äger “en delad övertygelse angående för att detta existerar tryggt för att ta mellanmänskliga risker inom ett grupp”.

Man vågar tillsammans med andra mening utmana varandras idéer, uttrycka avvikande åsikter samt ta risker inom gruppen.

dock även påpeka avvikelser samt ifrågasätta beslut fattade från personer tillsammans med högre befattning.

Amy Edmonson studerade bland annat arbetsgrupper inom sjukvården samt kunde titta för att grupper tillsammans psykologisk säkerhet ej bara fungerade mer effektivt samt tillsammans med högre prestanda. Skador samt dödlighet bland dem patienter dem vårdade plats dessutom lägre.

– inom ett lag var varenda känner sig trygga tillsammans med varandra kunna man oavsett roll alternativt position inom gruppen yttra nej ifall man ser för att något existerar fel, sålunda man ej utför en allvarligt misstag.

samt detta utan för att detta tas emot vid en negativt sätt, redogör Maria Bergalm.

Ta testet!

Så leder ni en tryggt team

Kan man vid något sätt mäta psykologisk trygghet?

– Ja, detta är kapabel man utföra vid olika sätt.

likt chef förmå ni ta temperaturen vid gruppen genom för att ställa frågan: “Har oss en öppet klimat var samtliga kunna yttra vilket dem tycker samt tänker?”. Utmana gruppen för att ge modell. då berättade ni senast ifall något från dina misstag? Skriv ned samt samla vid misstagen samt detta ni lärt er från dem.

– detta existerar även enkelt för att följa upp angående samtliga får komma mot tals då ni äger era möten.

Ni kunna exempelvis utse någon inom gruppen likt får hålla lite extra koll beneath mötet. Hur fördelades talutrymmet idag?

Tre övningar på grund av gruppen

Syndabockar samt grupperingar

I ett trygg assemblage kunna ni komma tillsammans med ett avvikande åsikt utan för att bli bestraffad. ingen himlar tillsammans ögonen, suckar alternativt kritiserar din åsikt.

alternativt, ännu värre, ignorerar detta ni säger samt bemöter dina åsikter tillsammans med tystnad.

Typiskt till grupper tillsammans med nedsänkt grad från psykologisk säkerhet existerar för att man bygger upp ett fruktan för att utföra fel.

detta bidrar mot enstaka syndabockskultur samt subgrupperingar vilket kunna hamna inom konflikt tillsammans med varandra. Gruppens medlemmar föredrar för att jobba fanns till sig, dem samarbetar ej liksom en team.

Ofta existerar detta dessutom otydligt vad liksom gäller. vad existerar uppdraget, syftet samt hur ser rollfördelningen ut? samt hur bör oss samarbeta tillsammans till för att nå målet?

Tydlighet fullfölja gruppen tryggare

Att klargöra gruppens uppgift samt förväntningar vid varandra, mandat samt ansvar existerar detta inledande steget såsom man ej får slarva tillsammans då man skapar grupper liksom förväntas äga gemensamma arbetsuppgifter för att lösa.

Dessutom förmå detta artikel god tillsammans med gemensamma spelregler.

detta kunna exempelvis handla ifall bemötande, hur ni pratar tillsammans varandra, för att samtliga bör ett fåtal komma mot tals samt utrymme för att prata mot punkt.

detta blir såsom enstaka ram likt förmå bidra mot kreativiteten.

– Våra beteenden, vilket oss säger samt fullfölja inom gruppen, existerar viktiga till för att öka tryggheten inom gruppen. Därför behöver ni såsom chef artikel uppmärksam vid detta såsom sker inom gruppen: ”Jag ser för att ni lyfter vid ögonbrynen då ni hör detta på denna plats, önskar ni informera till oss övriga ifall dina tankar?”.

Naturligt inslag vid era möten

Som chef existerar detta även viktigt för att egen agera liksom förebild.

informera angående dina egna misstag, visa för att detta ej existerar sålunda farligt för att utföra fel alternativt komma tillsammans med nya perspektiv.

Lyft upp agerandet för att informera ifall misstag samt avvikelser vilket en naturligt inslag vid era möten. Visa för att detta existerar något likt ger er enstaka chans för att utvecklas likt grupp.

Se även mot för att producera forum var gruppen träffas samt får situation för att regelbundet lyfta problem att diskutera liksom existerar viktiga till dem inom vardagen.

Tacka den såsom vågar dela tillsammans med sig från misstag

Förstärk beteende likt bidrar mot psykologisk säkerhet.

Tacka den liksom delar tillsammans med sig från sina misstag alternativt bidrar tillsammans nya perspektiv, be för att ett fåtal lyssna mer samt prata angående hur ni förmå lära er från varandra.

Utvärdera hur ni gör

Att kontinuerligt bedöma samt prata ifall samarbetet inom gruppen existerar även ett kritisk framgångsfaktor till mentalt trygga arbetsgrupper såsom förväntas samarbeta tillsammans varandra.

Maria Bergalm tipsar ifall för att bedöma genom för att ställa ämnen samt tänka ovan hur ni jobbar tillsammans – samt för att utföra detta regelbundet.

–  bedöma ej bara vad vilket görs, utan även hur detta görs, poängterar denna. Arbetar oss mot gemensamma mål?

Hur fungerar samarbetet inom gruppen? Hur jobbar oss tillsammans? existerar oss ömsesidigt beroende från varandra till för att åtgärda vårt uppdrag?

Fyra knep vilket ökar tryggheten inom gruppen

Astrakans Ledarskapsguide

Ladda ner

Anna Nyström